Interim Afdelingshoofd HRM Zuid Holland

Interim Afdelingshoofd HRM Zuid Holland
De gemeentelijke organisatie bestaat op dit moment nog uit drie directie-eenheden waaronder de directie-eenheid Dienstverlening. Hiervan maakt de afdeling Human Resource Management deel uit (ca.12 fte). Tot deze directie behoren ook de afdeling Services, Informatievoorziening en Automatisering, Financiën, de Centraal Juridische afdeling en Facilitaire Zaken. De afdeling Human Resource Managemen…

De gemeentelijke organisatie bestaat op dit moment nog uit drie directie-eenheden waaronder de directie-eenheid Dienstverlening. Hiervan maakt de afdeling Human Resource Management deel uit (ca.12 fte). Tot deze directie behoren ook de afdeling Services, Informatievoorziening en Automatisering, Financiën, de Centraal Juridische afdeling en Facilitaire Zaken.

De afdeling Human Resource Management (HRM) is de afdeling die de organisatievisie vertaalt in een sterke focus op leren en ontwikkelen. Een stad in beweging vraagt om een wendbare gemeentelijke organisatie met wendbare medewerkers

Voor meer informatie neemt u contact op met Wim Broere, 0162 - 420110, 06 - 8324 0203 of per mail: w.broere@spijtenburg.nl

De afdeling Human Resource management bestaat uit zelfstandige en professionele medewerkers die werkzaam zijn binnen de verschillende HR-disciplines die in de afdeling zijn vertegenwoordigd. Denk hierbij aan HR- advies, HR-administratie, Rechstpositie, Verzuim en Arbo.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van het interim afdelingshoofd HRM bestaan uit onder andere:

  • Aansturen van medewerkers Human Resource Management. Rol en plek van de afdeling vragen aandacht. Ontwikkeling naar een zelfbewuste businesspartner die strategisch adviseert en invulling kan geven aan de operationalisering van organisatievisie op het gebied van HR-management en talentontwikkeling.
  • Met een scherpe blik op in- en uitbesteden van taken binnen de afdeling en adviseren van de directie over de toekomstige inrichting van de HR-organisatie.
  • Alle voorkomende personele aangelegenheden.
  • Lid MT.
  • Bij afronding van de interim opdracht een advies aan de directie opleveren ten aanzien van de structurele invulling van de functie van afdelingshoofd HRM in het licht van de gestelde ambities en doelstellingen.

Eisen:

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring binnen HRM binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Het vermogen om te kunnen balanceren tussen een lange termijn visie en een hands-on mentaliteit passend bij de ontwikkel- en veranderopgave van de organisatie.
  • Een inspirerende persoonlijkheid
  • Je bent gedreven, ondernemend, een teamplayer en wekt vertrouwen.
  • Minimaal 1 referentie.

Kerncompetenties:

  • Klantgerichtheid.
  • Samenwerken.
  • Resultaatgerichtheid.

Functiegerelateerde competenties:

  • Effectief leiderschap.
  • Plannen en organiseren.
  • Probleemoplossend vermogen.
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit.
  • Coachen.

Consultant name: Wim Broere
Consultant phone: +31162420110
Consultant e-mail: w.broere@spijtenburg.nl

Extra Info  »
File
De velden met een * zijn verplicht