E-learning cursus Werven en Selecteren



Aantal:
  add_circle   remove_circle

Prijs: 121,00

Opzet van de uitgebreide cursus werven én selecteren

I: Er zijn 28 hoofdstukken met inhoudelijk informatie over de dagelijkse praktijk van werven en selecteren van personeel. Ieder hoofdstuk omvat inhoudelijke informatie, een korte samenvatting van deze informatie en een aantal bespiegelende vragen. Deze vragen kunnen vrijblijvend beantwoord worden.

II: Er is een praktijk casus EXPANDA.

Per hoofdstuk worden er over de casus een aantal opdrachten gegeven/vragen gesteld.

Het staat de cursist geheel vrij om een werkwijze te kiezen die aansluit op de eigen wensen.

A: Men kan beginnen de hoofdstukken te bestuderen en aan het einde starten met de casus.

B: Men kan per hoofdstuk te werk gaan en de Expanda casus per hoofdstuk behandelen.

C: Men ook eerst de casus maken en na ieder hoofdstuk de antwoorden te toetsen op validiteit.

D: Men kan kiezen voor een combinatie van A, B en C.

 

Voor wie is deze cursus bestemd?

Deze cursus is met name geschikt voor P&O-ers die in een korte tijd een solide basis willen leggen voor hun werving en selectie activiteiten en het werken met competenties. Lijnmanagers die op basis van competenties aan de slag moeten en die een actieve rol spelen bij het aantrekken en selecteren van personeel zullen veel profijt hebben van deze cursus.

 

Cursusduur

De cursus vraagt een studiebelasting van 6 tot 8 uur per week, 4 avonden van anderhalf tot twee uur. Het is mogelijk om 2 tot 3 modules per avond te doen. Dit is afhankelijk van de vraag of men de opdrachten uitwerkt of niet. E.e.a. betekent in de regel een studieduur van ongeveer 3 weken. De cursus wordt niettemin standaard voor een periode van 4 weken opengesteld voor de studie. Men kan eenmaal verlengen voor een periode van 3 weken.

 

Inhoudsopgave

  1. Voorwoord bij de introductiecursus werven en selecteren
  2. Uitgangspunten voor professionele werving & selectie
  3. Een 25 stappen aanpak voor vacaturevervulling
  4. Profilering op de arbeidsmarkt
  5. Effectieve werving door profilering op de arbeidsmarkt
  6. Opties bij de werving van personeel
  7. Partners bij werving op de arbeidsmarkt
  8. Bepalen van het functieprofiel
  9. Bepalen van het kandidaten profiel
  10. Selectiemethoden
  11. De voorselectie van kandidaten
  12. Inleiding over interviewen
  13. Soorten & niveaus van communicatie
  14. Verschillende soorten van interviews
  15. Verschillende manieren van vragen
  16. Doorvragen
  17. Het wervingsgesprek
  18. Het selectie interview
  19. Vragen van kandidaten
  20. De START interview methode
  21. Andere vragen aan kandidaten
  22. Observatiefouten bij interviews
  23. Evaluatie bevindingen
  24. Terugkoppeling naar kandidaten waarop de keuze niet is gevallen
  25. Referenties, diploma's en getuigschriften
  26. Het aanstellingsbesluit, de afronding
  27. Evaluatie van het doorlopen W&S proces
  28. Uitgangspunten voor professionele werving & selectie
  29. Partners op de arbeidsmarkt
  30. Casus omschrijving: Expanda
  31. Vragen en opdrachten bij de casus Expanda

 

 

Auteur: Crépin Consult